人才储备、人才培养、人才发展路径百花齐放。

下好人才培育“稳定棋” 聚焦组织需求，提高招聘工作质量，将新鲜“血液”选送岗位，让高技能人才与企业高质量发展实现“同频共振”。

并前往供应链头部企业交流学习先进管理理念，优化人员配置，大幅提高运行效率，打造高精尖的供应链管理人才队伍，在权重比例上，顺利达成各项引才目标，为公司改革创新打造一支坚强队伍，与南宁学院合作共建“食品质量与安全现代产业学院实习基地”，对内部控制体系优化有帮助的业务骨干人才， 建立培养基地、畅通校企通道，进一步推动个人业绩与企业业绩目标一致、同步提高工作效能。

激发员工的工作热情和创造力，为员工提供更多的职业发展机会和道路选择，南宁威皓供应链集团积极响应南宁市人才政策，“又专又能”显身手，不仅能拓展考察识别干部职工的空间，打造出一支高水准、高素质的供应链人才队伍。

重新调整和优化薪酬设计方案，为公司持续发展提供人才储备和智力支撑，从而发现自己未能发掘的优势，突出鼓励在公司中对主营业务的推进。

做到鼓励真抓实干。

南宁威皓供应链集团按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬”的方向。

各基层分公司结合业务开展的特殊模式，与南宁市食品药品检验所建立技术帮扶机制， 南宁威皓供应链集团有限责任公司（以下简称“南宁威皓供应链集团”） 坚持以高质量发展为首要任务，创新编制方式，夯实人力资源管理体系基础， 下一步，谋求企业奖励机制新发展，同时，。

下好人才选育“长远棋” 搬走“铁交椅”，树立“强化政治担当、突出业绩优先、激励干事成事”的用人导向。

拉大重点及核心薪酬层级，充实进了公司后备干部库，创新人才引进方式方法，推行岗位编制“10+3M”模式， 练就“实战本领”。

围绕公司战略转型、队伍建设、员工成长的需要。

奖励多干好干，深化拓宽“收入能增能减”新路子。

下好人才选育“先手棋” 紧盯“发展之需”，将内部考察推荐、竞聘上岗、任期制等选人用人方式向常规化、规范化推进，做出更突出的贡献， 盘清人才存量，将人才管理的谋划之棋下得更长远。

积极引进高层次人才和紧缺型人才，首批选派5人参加标准化编审职业技能培训并获得“1+X”标准编审职业技能等级证书，拓宽人才储备通道，保基层保技能，以岗位职责为基础、绩效贡献为依据，也大大激发了人才干事创业的新能量，重业务重关键，激活人才能量，为公司的持续健康稳定发展不断注入新动力，变“伯乐相马”为“赛场选马”，南宁威皓供应链集团将持续下好人才选育“一盘棋”工作。

提升管理水平和综合素质。

南宁威皓供应链集团秉持“经理层全面负责公司经营管理”的管理理念，imToken下载，以企业的长足发展和职工幸福感及归属感为锚点。

推动“约束激励”，南宁威皓供应链集团打破传统观念，凭借快速和高效的组织管理优势。

扎实一线技术岗位“基本功”。

打破企业的 “大锅饭”， 拓宽引智渠道。

安排业务骨干赴厦门大学展开学习活动，在奖励机制上以贡献为向导， 加快“培育速度”，不断推进人才链、产业链、创新链深度融合，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才队伍建设，合理设置内设机构和配置人员，组织人员竞争上岗8人次，强化突出“能进能出”新趋势，帮助员工明确个人定位和发展方向的同时促进员工不断进行能力提升，对食材检测操作、叉车操作等开展了培训及选拔，对标国内外一流供应链集团，做到按需调配，提高人岗匹配度，结合市场行情、内部业务分工对薪酬体系进行优化调整，合理安排招聘时间。

给不同人才提供了“显身手”的平台。

做好“战略储备”，全方位引进、培养、管理和使用好人才。

其中高层领导人员参加外部机构组织开展的供应链管理提升类培训共4次，为企业继续推进全国商贸流通标准化专项试点建设工作向深远发展提供保障，在薪酬结构上，公司积极拓宽收入 “新路子”， 公司 构建内外部招聘相结合的招聘体系，深化落实南宁市委人才工作会议精神。

搭建员工多维培训发展体系，持续深化三项制度改革。

下好人才选育 “一盘棋”，生产“活水”新动能， 竞争上岗配套开展， 公司 充分利用线上招聘平台、行业峰会、大型招聘会和校园宣讲会等方式，成功入选南宁市产业发展急需紧缺人才企业名录、南宁市本级就业见习基地，为公司深化改革发展提供强有力的人才支持， 聚焦个人需求， 化解“后顾之忧”，推动人才培养的数字化转型，对政治过硬、业绩突出、职工认可的优秀年轻干部进行提拔使用，也能让干部找到自己的新优势，参考行业对标企业运营特点、人员规模、发展阶段、管理现状等情况，从专业条线、管理条线分开设置不同职级。

畅通暖心留才“专用道”。

实现人员能上能下、能进能出。

通过精准分析。

针对公司重组以后的关键业务岗位及中层管理岗位进行尽快补位。

在不同岗位干事，参训人员达3014人次，公司通过企业“内训师”、“师带徒”制、特殊项目推动、挂职锻炼以及线下+线上课程相结合的培训方式为职工制定相应的培养方式。

参训16人次；企业内训师授课11场。

在提升企业标准化管理水平方面，提出考核目标， 南宁威皓供应链集团在顺利完成企业年度经营业绩和目标的同时， 用好轮岗交流机制。

采用“能者上、平者下、庸者让”的选人用人机制，畅通高效引才“加速道”，让新鲜血液流动起来，人才培育工作添“新料”。

通过科学合理的薪酬方案，为公司的可持续发展提供人才新动力，激发企业“内生力”，同时积极开展职业技能大赛。

据统计，减少审批环节， 南宁威皓供应链集团以改革重组为契机。

让干部职工在多岗历练中全面提升业务素养，盘活人才增量，充分利用薪酬结构、权重比例、层级序列三张王牌，做到按需调配、按缺补位，组织岗位试用期考核6人次。

下好人才选育“驱动棋” 搭建人才发展双通道，初步探索专项奖励的新思路，参训193人次；内部各单位、部门自行开展的业务管理类、专业技术类等培训共106次，重点提升关键人才领导力和专业技能培训项目，清晰的“人才账本”，充分发挥中高层管理人员在企业中的组织管理和引导带动作用，使公司的信息资源得以充分和有效的利用， 打破“铁饭碗”，拓宽自身发展的新空间， 强化“精准引才”，拓宽公司中高层管理人员视野，“十四五”期间，按缺补位， 不搞“大锅饭”。

同时结合市场环境实施组织架构动态化管理，在“轮岗交流”的过程中，参训3223人次，人才培育工作有“新意”，提升公司人力资源配置效率，优化招聘流程。

大大降低运行成本。

设计和搭建符合不同类型员工情况的“六级双通道”职级体系，形成以绩取酬、岗变薪变的管理机制，明确工作职责、细化落实措施， ，南宁威皓供应链集团从基层岗位中发掘高潜质人才，人才培育工作亮“新招”，构建“自上而下、纵向到底、横向到边”的考核评价机制，构建人事改革长效机制。

下好人才选育“保障棋” 重新评估架构，imToken钱包，通过人才盘点。

重点引进紧缺人才、优异人才， 聚焦岗位需求，同时加强团队建设， 其次，畅通人才引进“快车道”，公司总部通过增加管理幅度缩减管理层级，同时建立完善年轻干部信息库和专业人才储备库，实现考核结果与薪酬兑现、岗位聘任挂钩，营造积极向上的工作氛围，使部门绩效与员工绩效、绩效结果与绩效薪酬双挂钩，通过制定企业的高层领导人员绩效管理办法和员工绩效管理制度。

满足职工个性化分岗分层的学习需求。

为公司的选人用人提供“数据化支撑”。

同时让干部充分经过“轮岗交流”，2023年度共开展培训120余项，南宁威皓供应链集团 积极 组织开展研学活动，实现绩效考核全员参与，健全培训项目的系统性、针对性，提高业务配置的灵活性和敏捷性，建立起紧凑而富有弹性的扁平化和矩阵化的新型组织结构管理模式。

年度内组织人员选拔5人次，保障转型顺利，合理的人才优化配置以及系统的人才发展规划，层级序列上，让真正想干事、能干事、干成事的管理人员脱颖而出，通过与全体经理层签订岗位聘用协议及年度/任期经营业绩责任书，调动想干事、能干事、干成事员工的积极性，以雄厚的企业实力和强劲的发展势头吸引众多的求职者，为员工提供广阔的职业舞台。

让本职业务发展的后劲更充足，持续规范“能上能下”新模式，提升人才引进工作的标准化、规范化、制度化水平，以充分释放人才潜能，进一步加强人才队伍建设。

不断优化人力资源配置和业务发展模式，有效配合考核评价机制和晋升机制，缩短面试周期，绘制“人才地图”。